人事储备管理的工作内容包括但不限于以下几个方面：

接受求职者的电话、在线咨询，解决求职者疑问，并邀请合适的人员进行面试。

负责求职者的面试、入职、离职办理，以及公司内部员工档案的建立与管理。

负责协助招聘、培训、考勤、入离职办理等相关工作。

人事储备管理人员需要具备一定的人力资源管理相关专业知识，良好的沟通表达能力和组织能力，以及较强的责任心和敬业精神。

主要工作是协助人事部招工，面试，文件整理的工作

人事储备管理做:

负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养;

负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作;

负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理;

做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况;