筛选教师招聘岗位表时，可以按照以下步骤进行：

1. 仔细阅读简历和求职信，查看教师的教育背景、工作经验、专业技能等是否符合岗位要求。

2. 关注教师的教学理念和教育观念，看是否与学校的教育宗旨和文化相符。

3. 注意查看教师的教学成果和荣誉，以及是否有相关的培训经历或证书。

4. 评估教师的沟通能力、团队合作精神、责任感等软实力素质。

5. 考虑教师的专业素养和发展潜力，是否符合学校未来的发展需求。

通过以上步骤综合评估教师的整体素质和匹配度，筛选出符合学校需求并具有潜力发展的候选人。这样可以确保选择到的教师能够与学校的教育理念和发展方向相契合，为学校的教育事业增添活力和品质。