一，制度管人，把不听话的人的坏毛病统统写进制度，一视同仁严格执行。二，按劳分配，无论什么工作都可以换算成积分，每个季度小讨论一次，增加新工作。三，利用手中权力，不听话的人减少进修学习评先评优机会。四，末位淘汰，除非有领导撑腰。

放下架子，多关心属下，多给机会，多鼓励，多发奖励，多给工资，多给提升的空间，少加班，多一些空间。