主要从三方面着手。

一是培育良好的企业文化，解决思想根源问题，培养员工积极努力、奋勇争先的奋斗精神，形成企业文化和员工自觉，成为员工积极上岗的习惯。

二是制定目标导向的激励机制，解决工作动力问题，以结果论英雄，以成效评奖惩，让员工主动自觉上岗工作，提高工作效率。

三是加强上岗的监督检查，解决外部约束问题，没有规矩不成方圆，提高上岗率必须有纪律制度来约束，并通过经常性的检查督导保证执行力。