一般来说，招聘笔试和面试所占总分的比例会因公司和职位而异，但一般来说，笔试和面试所占总分的比例通常是30%到70%不等。

对于一些技术性较强的职位，如程序员、数据分析师等，通常会设置较为严格的笔试，以测试应聘者的技能水平和专业知识，笔试所占总分的比例可能会较高。而对于一些管理类职位，如市场营销、人力资源等，面试所占总分的比例可能会较高，因为面试可以更好地了解应聘者的沟通能力、团队协作能力、领导能力等软技能。

总的来说，招聘笔试和面试所占总分的比例应该是根据职位的性质和要求来确定的，不同的公司和职位可能会有不同的要求。

面试成绩满分为100分。面试结束后，按笔试总成绩占70%、面试成绩占30%的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。