应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

"非货币性福利

"、

"其它与获得职工提供的服务相关的支出

" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。科目应用：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

"非货币性福利

"、

"其它与获得职工提供的服务相关的支出

" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理：首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用――工资销售费用――工资生产成本（制造费用）――工资研发支出――工资等 贷：应付职工薪酬――工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用――社保公积金销售费用――社保公积金生产成本（制造费用）――社保公积金研发支出――社保公积金 贷：应付职工薪酬――社保公积金（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%

应付职工薪酬的账务处理内容如下：

（1）生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记本科目；应由在建工程、无形资产开发项目 负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科 目；管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿， 借记“管理费用”科目，贷记本科目；销售人员的职工薪酬，借记“销 售费用”科目，贷记本科目。

（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中 扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目， 贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个 人所得税”等科目；支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工 培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目；按照国家有关规定缴纳 的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目；以 其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营 业务收入”科目，同时，还应结转产成品的成本，涉及增值税销项税额 的，还应进行相应的账务处理；支付的因解除与职工的劳动关系给予职 工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。

（3）小型企业如岗位设置较多，可以设置“应付职工薪酬明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。