人力资源经理。

岗位职责：

1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;

2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作;

3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平;

4、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;

5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;

6、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案;

7、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。

业务负责人。BP= business partner，指业务伙伴，bp负责人就是业务伙伴负责人，简称业务负责人。bp负责人工作职责：建立健全业务财务BP服务流程，为业务提供多种财务解决方案，协助处理涉及财税相关工作，梳理及处理业务的财务相关流程问题，为流程优化提供财务支持等。

BP（英国石油公司）负责人是指负责公司整体运营和决策的高层管理人员。作为全球领先的能源公司，BP负责人需要具备广泛的经验和能力，在策略制定、业务发展、风险管理等方面做出明智的决策，以推动公司的长期增长和可持续发展。

他们需要领导并激励全球团队，管理并改善日常业务运营，确保公司的目标和战略得到有效地实施。

同时，BP负责人也需重视社会责任，积极应对气候变化和可持续发展挑战，以提供清洁、可再生的能源解决方案，创造更加可持续的未来。