1、管理者的个人能力：首先是团队领导人的个人管理能力要提高，能够合理有效地引导团队，并且能够使团队队员间关系和谐团结。

2、团队氛围：团队中团员的合作效率高，不会有内斗。

3、团队交流：多听团员的意见，大家经常交流。

4、团队培训：如果可以尽可能的多参加项目。在项目中培养能力，成败固然重要，更重要是在参与项目过程中能够每一个团员都受益匪浅，能够获得更多的经验。