人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员，制度比较健全的大型公司分工明确，每一方面都有专人负责，无所谓好坏，看你自己擅长哪一方面。