主要是部门管理者之间的问题。

1.与部门管理者所处环境，个人素养以及对企业文化价值观的认知方面存在分歧。

2.与部门管理者管理能力，管理模式或者管理方式的差异化有关。

3.与上级领导对各部门工作重视程度和对部门管理者亲疏态度及不平等对待有关。