人力资源内部获取最大的障碍可能是组织内部的文化、政策和沟通问题。这些问题可能包括：

1. 组织文化：如果组织文化不支持内部招聘和晋升，员工可能不会主动申请内部职位或积极寻求晋升机会。

2. 招聘政策：如果组织的招聘政策偏向于外部招聘，内部招聘可能被忽视或受到限制。

3. 沟通问题：如果组织内部沟通不畅，员工可能不知道内部有哪些职位空缺，或者不知道如何申请。

4. 职业发展机会：如果组织内部职业发展机会有限，员工可能不愿意留在组织内，而是选择外部机会。

5. 偏见和歧视：如果组织存在偏见和歧视，内部招聘可能受到限制，某些员工可能无法获得晋升机会。