通常包括以下步骤：

1. 应聘人员填写《面试申请表》并提交给人力资源部，人力资源部进行初步筛选并安排面试。

2. 通过面试后，人力资源部发放《录用通知书》给合格者，并通知新员工报到时间和注意事项。

3. 新员工需要提供所需资料并进行入职培训，了解工作内容、工作环境和相关同事。

4. 在试用期内，新员工将接受跟进和评估，以了解其工作表现，为转正提供依据。

资格审查，文化考试，面试答辩等