从你的描述来看，你应该是新晋的一线管理者，对下属在工作时聊天不满，其违反了纪律，但又不知道该如何去应对！

对于一线管理者来说，这是常见问题，他们往往需要管理20到30个员工，如果每一个人都违反劳动纪律，随意离岗，随意聊天，而管理者不闻不问，那么现场纪律将无法收拾，工作目标也就无法达成。

所以，你需要立即采取行动，以下案例供参考：

1. 性格直爽的人，会立即走到说话者面前，语气不太好的问：你们在说什么，请马上闭嘴，有什么话下班再说；

2. 性格幽默的人，会立即走到说话者面前，笑着说说：哥们，说啥呢，这么高兴，大声说出来让大伙乐呵乐呵！

3. 性格谨慎的人，会立即走到他们旁边，也不说话，先看着他们，听他们在聊什么，看是与工作有关还是无关，再做决定怎么处理。

还有许多处理方法，可以依据实际情况来定，这也与个人经验和所受培训有关，需要不断积累和尝试！

但也请注意一点，对于违反公司纪律和制度的行为，一定要立即采取措施，但要注意方式方法，不要故意激发矛盾，要因人而异的采取管理方法，祝工作顺利！

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，世界500强职业经理人18年，用故事的形式来描绘企业里的那些真人真事，欢迎交流、关注！