半军事化管理并不需要叠豆腐块，因为这种管理方式主要是为了提高组织的效率和执行力，而不是通过某些奇怪的方式来达到目的。叠豆腐块这种行为可能会让员工感到困惑和不满，反而会影响工作氛围和员工的士气。半军事化管理应该注重规范和纪律，但也要尊重员工的权利和尊严，让员工感到被尊重和重视，才能更好地发挥他们的潜力和创造力。

不需要，半军事化管理指出入军事化，作息军事化。