对于小型、简单的培训，提前 1 - 2 周制定计划可能较为合适。然而，对于大型、内容复杂、涉及众多参与者和资源调配的培训，建议提前 1 - 2 个月甚至更早来制定计划。这样可以有足够的时间进行需求分析、课程设计、讲师安排、场地准备、宣传推广以及处理可能出现的各种问题和变动。