通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，

一个是硬件知识，一个是软件知识。

硬件知识就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。

当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。

软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。

人力资源管理呀，管理类的岗位需要的素质其实都差不多：

1、对于人力资源六大模块都有基础性的了解和实操，或者在某一块有丰富的经验；

2、工作年限的积累达到一定程度，经历过一些职场风雨，心态能够平和的处理工作事务；

3、为人处世比较圆滑，人力资源重中之重就是人啦，所以沟通处事必须到位呀；

4、大局观，做管理的其实就是把我大方向，调整完善机制的，所以这个必不可少；

5、实在想不出来了，加上上进和勤奋吧，不想当将军的士兵不是好士兵。祝你好运~