一个社会的劳动供给总量是由多种因素决定的，以下是一些主要因素：人口数量：劳动供给总量首先取决于人口数量。人口越多，潜在的劳动供给就越大。劳动力参与率：劳动力参与率是指实际参与劳动的人口占总人口的比例。这个比例越高，劳动供给总量就越大。平均工作时间：平均工作时间是指每个人平均每天工作的时间。这个时间越长，劳动供给总量就越大。工作效率：工作效率是指每个人在单位时间内的工作产出。工作效率越高，相同数量的劳动力可以创造出更多的价值，从而增加劳动供给总量。政策因素：政府的政策也会对劳动供给产生影响。例如，政府的就业政策、最低工资政策、社会保障政策等都会影响人们的就业选择和劳动供给。经济状况：经济状况也会影响劳动供给。当经济繁荣时，人们更容易找到高薪工作，从而增加劳动供给。而经济衰退时，失业率上升，劳动供给减少。产业结构：不同产业对劳动力的需求不同，也会影响劳动供给。例如，服务业的发展会增加对服务人员的劳动需求，从而增加劳动供给。综上所述，一个社会的劳动供给总量是由多种因素综合作用的结果。这些因素相互作用，共同决定着劳动市场的供求状况。

一个社会的劳动供给总量的决定因素有：劳动年龄人口和劳动参与率。