1、建议HR人员，将员工的工伤情况结合《工伤保险条例》的相关补偿规定进行测算，以法律的视角去核算员工索要的赔偿是否合理。

2、做好员工的沟通和思想疏导工作，作为hr是企业和员工之间良好纽带，在员工遭受工伤意外事件的时候，hr应该代表公司对员工表示问候和关怀，让企业员工都能感觉到公司的人性化管理，而不是资本家的冷酷剥削。

3、检视公司现有的安全生产管理规程和制度，制定安全隐患的培训计划和检查督导，为员工创造安全的工作环境，避免工伤事件的再次发生。

4、给所有员工上工伤保险，在工伤发生时，协助员工办理相关索赔工作。