人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同：

1、招聘配置： 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等

2、培训开发： 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等

3、绩效管理： 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等

4、薪资福利： 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等

5、员工关系： 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等 人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。

人力资源统计指标包括： 人力资源的实物量指标 平均受教育年限指标 人力资源投资总额 人力资源的文化结构 职称结构 技术平均等级 岗位结构 各岗位员工的文化结构指标 人力资源利用效益等。 给你查了书，希望你满意