1. 人力资源管理属于管理学的范畴。

2. 因为人力资源管理是一种管理学科，它主要研究如何有效地管理和利用组织内的人力资源，以达到组织的目标和利益最大化。

3. 人力资源管理的包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，它对于组织的发展和成功具有重要的作用。同时，随着社会经济的发展和变化，人力资源管理也在不断地发展和创新。

工商管理类。

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。