课程顾问的理解原因，大部分是工资没给到位，还有的是因为距离或者太辛苦压力大。

解决的办法，一方面调整薪资，设置一些晋升机制，如果有条件可以设立员工宿舍。加班不要太严重，适当给一些压力，但是也不要太重。培训机构也是盈利机构，首先想挣钱就是要辛苦的

课程顾问离职原因，我觉得起码有两个第一个是你定的目标值太高，他很难完成以至于，他肯定得拿不到课程的提成，第二个就是他完成了任务，但是你们给他的提成没有及时到位。解决办法就是要及时激励，奖金及时到账。