首先做好培训的需求分析，其次有针对性的选择培训对象。再次注重培训手段和方法的使用。最后在培训中引入激励和竞争。

企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能，因此为了更好的引导和执行培训，引入激励和竞争机制是很有必要的，但关键要管理好。企业做内训联合课堂内训可以帮到你，课程添加到公共课堂即可给员工学习，还有员工分部门管理，绩效考核等等，希望可以帮到你。