人事招聘中的考核通常被称为面试评估或面试考核。在面试评估中，招聘人员会通过多种方式评估求职者的技能、知识、经验、沟通能力和个性特征等方面，以确定其是否适合职位的要求和公司的文化。

这些方法包括行为面试、技能测试、常规面试、组队活动、案例分析和参观公司等。通过这些考核，招聘人员可以寻找最适合的人才，帮助公司取得成功。因此，一个有效的面试评估过程对于人事招聘流程的成功非常重要。

应该叫试工，通过临场试工选择人员。

人事招聘的考核就叫招聘考核。