人力资源管理是运用现代科学方法,对物力及相应的人力进行合理的培训、组织和重新调配,使人力和物力保持最佳性比例。他的内涵包括：

1、人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理,其目的是为了实现个人、社会和企业的利益。

2、人力资源管理是指“为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术”。

3、人力资源管理是用来显示管理人合法性的一种不同方法。

就是通过对员工“知识”“技能”“态度”等的影响，来改变其工作行为向积极方向发展，进而提高工作成果的一种重要管理。包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。