机场地勤人员的培训费用问题，可以从以下几个方面进行解

1.岗前培训：

岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费。这意味着，对于新员工来说，参加岗前培训是不需要支付额外费用的。

2.专项培训（专业技能培训）：

对于专项培训，企业应垫付培训费。虽然可以与劳动者约定服务期和违约金，但如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.劳动者应警惕的情况：

任何要求面试或入职时先交钱的岗位，无论是一次性缴培训费、日后工资支付还是贷款培训等，都应引起警惕。这可能是不法分子利用法律漏洞进行的欺诈行为。

综上所述，机场地勤人员参加岗前培训是不需要支付费用的，这是用人单位的法定义务。对于专项培训，虽然可能涉及费用，但相关费用应由企业垫付，且劳动者在服务期内离职时需支付的违约金有上限限制。同时，劳动者在面对要求交费的工作机会时应保持谨慎，避免上当受骗。