国家人力资源师考试主要考查的科目有 《经济基础知识》 和 《专业知识与实务（人力资源管理）》 两个部分。

- 《经济基础知识》：这个科目涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范等，旨在考察考生是否具备从事经济专业工作的基础知识和能力。这部分内容要求记忆的知识点多，覆盖的范围比较广泛。

- 《专业知识与实务（人力资源管理）》：此科目专注于人力资源管理的专业知识，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的实际操作技能和理论知识。

此外，根据不同的职业资格等级，如助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级），考试的难度和深度会有所不同。但无论哪个级别，考生都需要在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。