第一轮面试，也叫做初面。 一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。 初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。 银行面试评分标准：

1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准）；

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应； 理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性； 感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；

4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等）；

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。