企业培训是指企业为提高员工的工作能力、技能和知识而进行的一系列教育培训活动。

企业培训的目的是提升员工的工作能力和素质，从而促进企业的发展。它包括多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训、定制培训等。内部培训主要是企业自己开设的培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。外部培训则是企业邀请专业的培训机构或其他企业来为员工提供培训服务。在线培训则是通过互联网等数字化渠道来为员工提供培训服务。定制培训则是根据企业和员工的需求来制定个性化的培训计划和课程。

企业培训的内容涵盖了基础培训、职业技能培训、素质态度培训等方面。基础培训通常包括新员工培训，向员工传输企业的使命愿景、企业文化，以及基本行政信息等。职业技能培训则是针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划，如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等。素质态度培训则涉及工作态度、工作效率等，通过外部讲师或有较多年经验的管理层人物分享一些提高工作效率的方法或技巧。

总之，企业培训是企业实现人才培养、提高员工素质和促进企业发展的一种重要手段，它不仅帮助员工掌握先进的技术和管理知识，提高工作效率和质量，增强团队协作精神和创新能力，促进员工个人的职业发展和成长，而且通过培养更多的骨干人才，提升企业的竞争力和核心竞争力，实现企业可持续发展的目标