1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

特岗教师招聘和教师招聘的区别是：

1、特岗教师招聘主要针对特定学科或者有特殊能力、知识或技能的教师，而普通教师招聘则不限于特定学科，只要满足学校的基本要求就可以招聘。

2、特岗教师招聘的要求更高，申请人需要具备较强的专业知识和能力，而普通教师招聘的要求更低，只需要满足教学基本要求即可。

3、特岗教师招聘的薪酬待遇一般比普通教师招聘略高，因为他们需要承担更大的工作压力。

1 特岗教师招聘和教师招聘是有区别的。

2 特岗教师招聘通常是指当地政府针对薄弱学校或者特殊岗位进行的招聘，对于教师的学历和资格有一定的宽松度，同时也会提供额外的岗位津贴和补贴等福利。

3 而普通教师招聘一般是根据教育部门的规定严格执行招聘要求，对于教师的学历和资格等方面会有比较高的要求，员工的薪酬待遇也会更好。

4 总的来说，特岗教师招聘主要是为了解决一些需要特殊关注的问题，而普通教师招聘则更加注重教育专业的素质和能力。

1 特岗教师招聘和教师招聘有一些差别。 2 特岗教师招聘是指在一些需要特殊人才的地区，由政府或者学校主导，对符合条件的人员进行面试并最终招聘的过程；而教师招聘则是学校针对自身招生需求和教研工作提出的招聘要求，并对符合条件者进行招聘。

3 此外，特岗教师招聘对招聘对象的学历和专业限制比较严格，而教师招聘则更加注重应聘者的教学经验和教育教学能力。

一是，招聘要求不同。特岗教师要求比较高，例如：残疾人学校的特肯教师，不仅要求业务能力强，而且要求心理素质特别高，要有爱心、耐心、细心等等。普通教师要求一般就可以了，主要是教书育人的能力比较好就行。

二是，待遇不同。特岗教师的待遇要高于普通教师的待遇。