HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……

在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；

HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局性事务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；

HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。

以上观点转自三茅网秉骏哥。

人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。

权威解释

人力资源部人事专员工作目的：

1.负责公司人力资源招聘与配置管理工作 2.按照公司招聘计划完成招聘 3.负责面试安排及初面预约 4.进行求职者档案整理，合理分配规划求职者合适的职位 5.依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作 6.负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项

作为人事专员，我的求职目标是在一个具有发展空间和挑战性的组织中发展自己的职业生涯。

我希望能够运用我的人力资源管理知识和技能，为公司提供全面的人力资源支持和解决方案。

我希望能够与团队合作，建立积极的工作环境，并为员工提供培训和发展机会。

我追求卓越，致力于提高员工满意度和组织绩效，以实现公司的长期目标。