1.社会化规培一般算工龄，如果是单位安排的算工龄，因为规培期间亨受了工资收入交纳了社保。

2.所谓工龄，是指职工与单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，在计算连续工龄时，不应包括一般工龄。

3.如果是学校的规培就不算工龄了。

社会人规培三年并缴纳了五险算工龄吗？为什么人社局说没有相关的文件支持，因为我们规培签订的是培训协议，不是劳动合同，不存在劳动关系，中间考上事业单位 ，说规培期间不算工龄、因为没有个跟规培单位签订劳动合同