人力资源管理制度包括招聘、培训、考勤、绩效、奖惩、福利、离职等各方面规定。其中，招聘规定通过制定招聘程序、职位说明书等，确保岗位招聘的公平性与职位匹配性。

培训规定则通过制定培训计划、培训课程等，提高员工的能力水平。

考勤规定通过制定考勤制度、要求员工按时按量完成工作，保障公司利益。

绩效规定通过制定绩效考核标准、激励机制等，提高员工积极性与工作效率。

奖惩规定通过奖励好员工、惩罚不良员工，推动员工积极进取。

福利规定通过规定员工福利、保障员工权益，维护公司形象。

离职规定通过规定离职程序、资产清算等，保障员工与公司权益。