德科的OD面试流程包括以下几个步骤：

首先，进行个人简介介绍和自我介绍。

其次，进行面试官提问环节，包括对应聘者的专业背景、工作经验以及行业理解的提问。

第三步，进行案例分析，以检验应聘者的综合素质和解决问题的能力。

第四步，进行团队协作模拟，以检验应聘者的团队协作能力。

最后，进行语言及口头表达能力考核，包括英语水平、沟通技巧和信息传递的能力。整个面试流程旨在考察应聘者的综合素质和适用度，以确定其是否能胜任OD相关工作。

先笔试，通过之后再进面试，合格后录用