绩效管理的基本目的:

绩效管理的基本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途。具体如下:

1、通过绩效管理实现公司目标。

2、通过绩效管理改善公司整体运营管理 对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。

3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划 对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。

4、通过绩效管理实现“共赢” ，绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上。