人力资源总监具有全面的专业知识，能够制定、执行和改进全面、有效的人力资源发展战略；具有组织领导能力，能够激励员工、拓展组织文化；具有优秀的沟通能力，能够与利益相关者保持良好的沟通。

此外，他还具有创造力和分析能力，能够分析员工需求和行业政策，以及员工发展和培训需求。