面试后如果需要进行复试，通常是由招聘方根据初步面试结果决定的。如果你想要了解是否需要复试或者复试的相关安排，可以采取以下方式进行询问：

面试结束时询问：在初次面试结束时，可以直接向面试官询问是否需要复试，以及复试可能的时间和形式。

发送感谢信：在面试后发送感谢信或邮件，同时在信中表达对复试机会的兴趣，并询问复试的相关信息。

电话咨询：如果面试后一段时间没有收到回复，可以通过电话咨询招聘方，了解面试结果和复试的可能性。

查看招聘流程：通常招聘信息中会包含面试流程，你可以查看是否有复试这一环节。

官方渠道：通过公司的官方网站或招聘公告，了解招聘流程是否包含复试。

社交媒体：如果公司在社交媒体上活跃，也可以通过这些渠道了解招聘流程和复试信息。

询问状态：通过电子邮件或电话询问招聘进度，同时表达你对复试机会的期待。

保持沟通：与招聘方保持良好沟通，表现出你对这个职位的热情和对公司的兴趣。

准备复试：即使没有收到复试通知，也可以提前准备复试可能涉及的内容，比如专业知识、案例分析等。

网络搜索：搜索公司以往的招聘经验分享，了解是否有复试环节和复试的一般流程。

例如，你可以这样询问： "非常感谢您今天给我的面试机会。我想了解一下，基于今天的面试，我是否有机会参加下一轮的复试？如果需要复试，能否告知我预计的时间和需要准备的内容？"

记住，询问时要表现出礼貌和专业，同时表达你对职位的热情。