社保公积金计提的是当月的

社保和公积金当月需要计提，因为每月的薪酬计算，公司最终的支出由社保和公积金的计提额来决定。

根据相关法律，个人工资收入和社会保险费之间的联系状态是：个人应缴的社会保险费，是根据其本月应得的工资、薪金收入（以下称工资收入）扣除2个月内可重复计算社会保险费的部分，同时去除基础费用，按照社会保险费率缴纳。所以每月都需要计提社保和公积金，以保证其月度社保汇缴的正确性。

拓展知识：社保计提的具体规则是，个人收入税计算的准确性取决于社会保险计提执行得当。除了按照上述社会保险费收费率，准确计算社会保险费，还要考虑当月收入改变情况，以及净入帐和净出帐情况，以便正确地计算社会保险费。当月社保计提不仅要考虑到当月收入情况，还要考虑到上月末和本月末的关系，如果上个月末社保未计提完毕，则本月也需要对上月未计提的部分继续计提。

一般是的。 社保和公积都是当月缴纳的. 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应收款--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬--社保(企业部分) 其他应收款--社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费--应交个人所得税 贷:银行存款或现金

是

一般计提社保和公积金的规定是，当月计提，次月扣除的。即每月计提的是上月的工资或者上月的收入，次月进行扣除。计提时间一般是月末，比如月末计提社保和公积金，次月扣除。

社保和公积金的计提最好是当月交纳

计入当月成本费用,比如:3月8日交纳的社会保险,3月月末做账时候按照缴纳金额代扣个人负担部分,这样月份统一,避免混乱,也和保险缴纳期间相符,因为员工到公司工作当月就要上保险,没听说过上了一个月的班才交保险的。

根据我所了解的信息，社保公积金是当月计提的，个人缴纳部分在应付工资中扣除，在次月缴纳社保公积金时，一并扣除的。

一般情况下，社保和公积金的计提是按月进行的。公司会根据员工的工资和相关政策要求，按月份的工资总额的一定比例来计提社保和公积金。

具体的计提时间可能因公司规定、地区政策或个人情况而有所不同。有些公司会在每月的工资结算时直接扣除员工的社保和公积金部分，同时公司也会按时将这些款项缴纳给相关部门或机构。

因此，如果你在工作中需要了解具体的计提时间和相关政策，建议咨询你所在公司的人力资源部门或直接与负责人沟通以获取准确信息。

社保和公积金的计提一般是按月进行的，即当月的工资会相应地计入社保和公积金账户中。一般来说，这些费用会在每个月的工资结算中自动扣除。但是具体的计提时间和方式可能会因地区和公司而异，您可以向您所在公司的人力资源部门咨询相关政策和规定。

社保 公积金一般是当月计提当月支付 社保在社保大厅申报 然后电子税务局缴费 公积金是在公积金挂管理中心申报 然后网银转账。

社保公积金的计提一般是基于当月的工资和其他福利待遇。每个月企业会根据员工当月实际的工资、奖金、津贴等项目，计算出应缴纳的社保和公积金金额，并在当月的工资中扣除相应的数额，然后交给相关部门。这样，社保和公积金的计提是相对于当月工资的。

是的，大部分单位会计在发每个人的工资时都是当月计提当月的，会计根据每个人工资应交比例及单位应交比例会一起计提划转。

是的，当月发放的工资，计算社保和公积金也是当月的。

比如10月末发放9月份的工资，那么就是10月份计提9月份的社保和公积金；而当月工资，就是在当月计提当月的社保和公积金，以此类推。

实际上，社保和公积金的计提是要按照当月发放的工资来计算的，这样才能让企业和员工都能及时交纳社保和公积金，从而确保员工社保和公积金得到及时补充。

拓展知识：在计算社保和公积金时，除了按照当月发放的工资计算外，还要根据当地社保和公积金比例来进行缴纳，不同地区缴纳比例也有所不同，企业和员工都要注意查看最新的缴纳比例。