生成人事年报的数据包需要先收集员工的各种人事信息，包括入职时间、离职时间、薪资等，然后用合适的软件进行数据处理和整理。

最终生成的数据包应该包含各种人事数据的分布情况、总体趋势、关键指标等。

在生成数据包的同时，也需要保证数据的准确性、完整性和保密性，以确保制定出的人事策略和决策的科学性和可行性。