横向部门和纵向部门是组织架构中常用的两种部门分类方式。一般来说，横向部门是指同一级别的部门，如同属于一个职能部门或同一业务板块的各个部门；纵向部门则是指不同层级的部门，如上下级关系的部门或不同业务板块的部门。

举个例子，一个公司的营销部、人力资源部、财务部等同属于横向部门，它们都是公司的职能部门；而公司的总经理办公室、分管经理办公室、部门经理办公室等则属于纵向部门，它们之间存在上下级关系。

横向部门和纵向部门的划分可以根据组织的需要和特点而定，在实际应用中需要根据具体情况进行灵活运用。

纵向岗位，一般是同一领域或部门的，比如IT部，市场部，行政部等，需要的是专业技能提升，适合专才。

横向岗位，一般是跨部门、跨能力的，如分公司经理，更多需要的管理能力能力，适合通才。