两方面：

1、要针对劳动者本人；

2、有明确的费用支出凭证。规范化培训是否具有专业性，培训机构是否具有培训资质，是否支付专项培训费用，专项培训对劳动者从事相关职业是否具有必要性，劳动者培训合格后是否取得专业资格证书，能否提供劳动者专业技能等方面进行界定。

专项培训就是指对于某一个技能给予的培训.一般都是企业为了留住人才而开出的条件,但是,这种情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金的