外部候选人，对公司不太了解，对公司内部企业文化不太熟悉，培训成本较高。但是他们拥有新的思维方式，可能还有些是比较高的高端人才，可以给公司带来一点新鲜活力。

相对，内部员工，熟悉公司一切，内部忠诚较高，但因思维受内部文化限制不容易调出公司这个框框。

底层人员可以外部引入，高层人员内部提升相对较好。个人敝见，请指教。