目前赤峰地区存在一定的60岁人就业岗位，但相对于整个劳动力市场来说比例较小。原因可能是60岁以上的自然人在技能、经验等方面与年轻人有一定差别，因此他们的就业流动性和适应性相对较低。这也需要社会和企业在招聘、培训等方面更多地考虑到这部分人的特殊需求。同时，政府也需要出台相关政策，为这部分人提供更多的支持和保障。相信在这种情况下，赤峰地区60岁以上人群的就业机会会逐渐增多。