不同类型的薪酬策略包括固定薪酬、绩效薪酬和福利薪酬。

固定薪酬稳定可预测，适用于稳定岗位；绩效薪酬根据员工表现奖励，适用于需要激励员工的岗位；福利薪酬注重员工福利，适用于关注员工福祉的企业。选择适合的薪酬策略需考虑企业目标、员工需求和行业特点。

一线采取计件工资，后勤采取月固定工资加年终绩效。