1. 招聘需求确定：根据业务需求和人员配备情况，确定需要招聘的人数和职位。

2. 发布招聘信息：将招聘信息发布在招聘网站、社交媒体等渠道上，吸引人才报名。

3. 简历筛选：对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合条件的人选。

4. 笔试面试：对通过简历筛选的人员进行笔试和面试，评估其专业能力和综合素质。

5. 体检背调：对笔试面试合格的人员进行体检和背景调查，确保其身体健康和背景无问题。

6. 发放录用通知书：对通过体检背调的人员发放录用通知书，确定入职时间和薪酬待遇。

身体健康，无犯罪记录，到所在车站铁路公安所找人事科下属外包派遣