在中国国家行政职位等级制度中，管理一级和九级是不同的行政职位等级。

以下是它们之间的一般区别：

1. 职位级别：管理一级通常是高层管理职位，而九级则相对较低。管理一级通常对更大范围的工作负责，需要具备更高的决策能力和领导能力。

2. 职责和权力：管理一级职位通常涉及制定和执行组织的战略目标、政策和规划，负责决策、资源分配以及团队管理等重要职责。而九级职位则可能更多地从事具体的操作、执行和协调工作。

3. 组织层级：管理一级通常在组织层级中处于高层领导位置，负责整个部门或机构的管理。而九级职位则可能在组织层级中处于较低的层次，承担具体项目或部门的工作。

4. 职业发展：由于管理一级职位的高度要求和更广泛的责任范围，其晋升路径可能更为挑战性和竞争激烈。相比之下，九级职位可能更多地关注专业技能的发展和细分领域的专业化。

需要注意的是，具体的职位等级和职责可能因不同机构、行业或部门而有所不同。此外，中国行政职位等级制度可能会随时间变化而进行调整。因此，在了解特定职位等级时，最好参考相关机构或组织的官方指南或规定。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

一级职员：对应正部级。岗位主要集中在中央层面，像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位，其主要负责人的岗位等级就是一级职员。

九级职员：对应科员。专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，起步就是九级职员。