岗前测试通常是指在员工开始正式工作之前进行的一系列测试或评估。这些测试的目的是评估员工的知识、技能、能力和适应性，以确保他们具备胜任工作所需的基本要求。

岗前测试可以包括多种形式，例如：

1.知识测试：评估员工对相关领域或岗位所需的专业知识的了解程度。

2.技能测试：评估员工的实际操作技能，如计算机操作、手工技能等。

3.能力测试：评估员工的认知能力、沟通能力、问题解决能力等。

4.心理测试：评估员工的个性特质、工作态度、团队合作能力等。

5.模拟场景测试：让员工在模拟的工作环境中进行实际操作，以评估他们的实际工作表现。

通过岗前测试，雇主可以更好地了解员工的能力和适应性，为他们提供合适的培训和指导，同时也有助于提高员工的工作效率和工作质量。

意思是在上岗之前对员工岗前培训后的测试