如果面试分低于合格分数，可能是因为面试者的表现没有达到招聘者的预期。原因可能包括沟通能力不足、技能水平不足、经验不足、态度不够积极等。

为了避免这种情况发生，应提前了解公司背景和相关要求，并准备好面试所需材料以保证自己的表现能够充分体现优势，展示出个人专业能力和人格魅力。

此外，需要注意谈吐和姿态，礼貌、自信、大方、积极的表现能帮助面试者赢得更高的评价，进一步提高面试成功率。