常见的人际冲突行为反应和处理方式有合作、对抗、迎合、回避和折中五种类型。

合作：公开面对冲突，寻找有效解决途径，实现双赢。

对抗：只考虑己方利益，不合作。

迎合：掩饰个人情感，顺从另一方。

回避：远离冲突，置身事外。

妥协：通过平等交换并作出一系列的让步。