公务员记功奖金的发放标准会根据不同地区、机关和具体情况而有所不同。一般来说，公务员记功奖金的发放会考虑以下几个因素：

1. 个人表现：根据公务员在履职中的工作表现、业绩和贡献来评定，如工作成绩、工作态度、工作效率等。

2. 工作岗位：不同职位对工作表现的要求不同，因此可能会有相应的发放标准。

3. 绩效评定：绩效评定是评估公务员工作绩效的一种方式，具体标准由地方政府或机关制定。

4. 团队合作：公务员在团队合作中的贡献也会被考量，如协作能力、领导能力等。

5. 社会影响力：如果公务员的工作成果或贡献对于社会产生了积极的影响，可能会被纳入发放标准。具体的发放标准会根据各地方政府或机关的规定进行制定。发放方式可以是一次性发放、定期发放或根据具体事项进行发放。值得注意的是，公务员的记功奖金是一种激励措施，目的是激励公务员积极工作，提高工作质量和效率。

三等功2000，二等功5000，一等功10000

根据我所了解的情况，公务员记功奖金的发放标准是根据个人在工作中的表现和贡献来评定的。一般来说，记功奖金的发放会考虑以下因素：工作成绩、工作态度、工作效率、工作创新等。具体的发放标准可能会因地区和部门的不同而有所差异。

一般来说，记功奖金是作为一种激励机制，用于奖励公务员的优秀表现和突出贡献，以鼓励他们更好地履行职责，提高工作水平。