事业单位重点考核工作人员的工作实绩。考核目的主要是为了：

发掘与有效利用员工的能力；

通过考核，对员工给与公正的评价与待遇；

提高员工的工作积极性。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。